Als verschillen zichtbaar mogen zijn, wordt werk voor iedereen werkbaar. Daar begint duurzame inzetbaarheid.
Waar werk & leven
elkaar raken
Wanneer gezondheid, energie of verlies het werk raakt en de balans verschuift, verandert er veel. Wat eerst vanzelf ging, vraagt opeens om aandacht. Juist dan voel je hoe nauw werk en leven met elkaar verweven zijn.
WerkUniek is ontstaan vanuit de overtuiging dat werk betekenisvol kan blijven, ook als de omstandigheden veranderen. Iedereen verdient werk dat past, ook als het leven anders loopt.
Daarom werk ik met werkgevers, leidinggevenden en medewerkers aan wat wél kan. Met aandacht voor ieders talent, draagkracht en herstel, zodat mensen tot hun recht komen, in hun werk én in hun leven.
Ik help organisaties om op tijd inzicht te krijgen, realistische afspraken te maken en oplossingen te vinden die in de praktijk standhouden.
Werk dat past, ook als het leven anders loopt
Voor werkgevers en leidinggevenden
Je voelt dat er iets speelt
Een medewerker gedraagt zich anders dan je gewend bent.
Iemand is er nog wel, maar doet niet meer mee zoals voorheen. De druk loopt op, aan alle kanten.
Veranderingen in energie, belastbaarheid of gezondheid sluipen er vaak langzaam in. Of het nu gaat om (chronische) ziekte, (dreigende) overbelasting of herstel: zulke situaties vragen niet om standaardprocedures, maar om inzicht in wat iemand nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven.
Dat inzicht begint bij het Talentenpaspoort.
Het maakt zichtbaar waar iemands natuurlijke talenten, drijfveren, energiebronnen en denkstijl liggen, én wat juist niet werkt.
Van inzicht naar werkbare afspraken
Vanuit deze basis ondersteun ik leidinggevenden bij het voeren van gesprekken, het maken van realistische werkafspraken en het borgen ervan in beleid en dagelijkse werkprocessen.
Wanneer dat wenselijk is, kan de medewerker zelf verder met een passend traject om te werken aan herstel, energie of balans. Zo blijft er aandacht voor beide kanten: het werk én de mens.
Kennis en continuïteit blijven behouden, ook als het werk tijdelijk anders moet worden ingericht.
Voor medewerkers
Wanneer werk niet meer vanzelf gaat
Misschien voel je je overbelast, zit je midden in een medisch traject of ben je langzaam weer aan het herstellen. Dit alles vraagt veel van je, lichamelijk, mentaal én emotioneel.
Je probeert je te verhouden tot een nieuw normaal,
terwijl je tegelijk probeert mee te blijven draaien op je werk. Het kan eenzaam voelen, zeker als anderen niet goed begrijpen hoe het is om telkens opnieuw je grenzen en energie bij te moeten stellen.
En toch blijf je doorgaan.
Want rust nemen voelt niet als een optie,
en stoppen al helemaal niet.
Maar als je lijf of energie niet meewerkt, is het geen zwakte om stil te staan. Het is juist de enige manier om weer overzicht te krijgen. En dat is belangrijk want werk kan houvast geven en betekenisvol blijven, als het past bij wie je bent en wat je aankunt.
Samen onderzoeken we wat wél werkt.
We starten met het Talentenpaspoort om te ontdekken wat jou van nature drijft en energie geeft, waar het stroomt, en waar het juist weglekt.
Van daaruit kijken we wat er nodig is, op je werk én in je dagelijks leven. Zodat je weer grip krijgt op je energie, ruimte voelt om keuzes te maken die passen,
en werk opnieuw betekenis krijgt, ook als je belastbaarheid wisselt.
Rouw- en verliesbegeleiding
Werk dat past, ook als verlies dichtbij komt.
Leidinggevenden
Ook als leidinggevende kun je geraakt worden door het verlies van een medewerker. Soms raakt het je dieper dan je verwacht. Ik help je om ruimte te maken voor je eigen gevoelens én voor goed contact met je team.
Medewerkers
Verlies draag je mee, in je leven én je werk. Soms helpt het als iemand even naast je loopt, om ruimte te maken voor wat er is. Zodat jij stap voor stap verder kunt.
Over Linda
Mijn naam is Linda, gecertificeerd Talentenpaspoort Coach en HR-professional. Zorgvuldig, betrokken en altijd op zoek naar wat wél werkt. Met ruime ervaring in de culturele sector én daarbuiten sla ik de brug tussen organisatie en medewerker.
Ik weet uit ervaring hoe het is als gezondheid of draagkracht onder druk staan. Daardoor voel ik snel aan wat er speelt en kan ik me goed verplaatsen in beide kanten van het gesprek: wat er van een organisatie gevraagd wordt én wat een medewerker nodig heeft.
Ik geloof in een werkomgeving waar medewerkers zich vrij voelen om te zeggen wat er écht speelt. Waar ruimte is voor keuzes, herstel, en een manier van werken die houdbaar is, ook als het leven anders loopt.
Vertrouwen, houvast en verbinding vormen daarbij de basis.
En juist die basis vertalen naar duidelijke afspraken en een manier van samenwerken die past bij jullie organisatie, zodat wat werkt ook echt kán blijven werken.
Altijd met de vraag: wat is nú nodig, en wat kunnen we veranderen om het weer kloppend te maken?
En misschien zit daar ook wel een beetje de zebra in: ieder mens en iedere organisatie heeft een uniek patroon. Juist in die verschillen schuilt de kracht om samen verder te komen.
Gecertificeerd coach
Het Talentenpaspoort is een wetenschappelijk onderbouwde talentenscan die laat zien wat van nature bij iemand past. Talenten zijn geen trucjes of aangeleerde vaardigheden, maar gaven die je van jongs af aan met je meedraagt.
Het Talentenpaspoort maakt onderscheid tussen:
-
Emotionele talenten, je natuurlijke drijfveren en passies (energiebronnen),
-
Rationele talenten, je denkstijl en hoe je informatie van nature verwerkt.
Met één vragenlijst ontstaat zo een helder en objectief beeld van iemands potentieel en groeirichting.
Individueel ondersteunt dit bij preventie, herstel en duurzame inzetbaarheid.
Op teamniveau helpt het om samenwerking, rollen en teamontwikkeling beter in kaart te brengen.
Het Talentenpaspoort is een geregistreerd merk. Ik vertel je er graag meer over.